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Le personnel missionné reste notre salarié que nous vous mettons à disposition. Par conséquent, vous n'avez aucune démarche administrative à faire. Nous nous occupons du recrutement, de la déclaration d'embauche, du bulletin de salaire, du paiement des cotisations. En cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie, nous gérons le dossier de A à Z. Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié missionné sur le travail à effectuer.
Un service simple, une réponse rapide.
La délégation de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois ) ne s'improvise pas. ASER met en place un protocole précis avec leurs clients, permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer. L'expérience acquise depuis 15 années place ASER comme votre partenaire naturel.
Immédiatement nous vous aidons a définir votre besoin, le type de mission, sa durée et le nombre de personnes.
Les collectivités locales et les administrations procèderont toujours plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre ; ASER en maîtrise parfaitement la démarche ; il est votre partenaire légitime dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.
D'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; Les intérimaires en situation de handicap fournis par LASER 18 et ASER, sont intégrés dans votre ratio.
contactez-nous par téléphone ou demandez nous une étude personnalisée.