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ICAR : Association intermédiaire

Un salarié absent, un surcroît d'activité, des travaux urgents à réaliser, ... ICAR : STOP, nous avons la SOLUTION !

 

Simple comme un coup de fil !

Immédiatement nous vous aidons à définir votre besoin : le type de mission, sa durée, les caractéristiques du poste, le profil des candidats.

 

Une prestation complète, aucune démarche administrative.

Le personnel mis à votre disposition reste le salarié d'ICAR, ainsi vous n'avez aucune démarche administrative à effectuer.

Nous recrutons le personnel adapté, et nous établissons le contrat de travail, la déclaration d'embauche, le bulletin de salaire et la déclaration des salaires.

En cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z.

Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié mis à disposition sur le travail à effectuer.

Votre partenaire de proximité idéal.

La mis à disposition de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois) ne s'improvise pas. ICAR met en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les salariés doivent évoluer.

L'expérience acquise depuis 18 années place ICAR comme votre partenaire idéal.

ICAR, c'est aussi un réseau de partenaires pour un recrutement ciblé.

 

Notre engagement garant de vos performances

ICAR s'engage à :

  • Définir au mieux votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
  • Apporter une grande rigueur dans sa démarche de recrutement.
  • Assurer la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat.
  • Faire des bilans réguliers afin de maintenir la qualité de nos prestations.

Comment gagner un appel d'offre intégrant des clauses sociales ?

Les collectivités locales et les administrations procèderont de plus en plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre.

ICAR en maîtrise parfaitement la démarche ; il est le partenaire légitime dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.

 

Comment éviter les pénalités liées à l'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap ?

D'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; les salariés en situation de handicap proposés par ICAR sont intégrés dans votre ratio.

 

Une équipe à votre écoute :

Valérie RICHARD, Assistante Conseil

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Karine DHUICKE, Comptable

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