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LASER et PVS : réussir ensemble!

Un salarié absent, Un surcroît d'activité, Des travaux urgents à réaliser, ......
LASER et PVS : la SOLUTION à vos besoins temporaires de PERSONNEL.

Une prestation complète, aucune démarche administrative.

Le personnel missionné reste notre salarié que nous vous mettons à disposition, par conséquent vous n'avez aucune démarche administrative à faire. Nous nous occupons du recrutement, de la déclaration d'embauche, du bulletin de salaire, du paiement des cotisations ; en cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z. Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié missionné sur le travail à effectuer.

Un service simple, une réponse rapide.

Votre partenaire de proximité idéal.

La délégation de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois ) ne s'improvise pas. LASER et PVS mettent en place un protocole précis avec leurs clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer. L'expérience acquise depuis 20 années place LASER et PVS comme votre partenaire naturel.

LASER et PVS, c'est aussi un réseau de partenaires de l'emploi pour un recrutement ciblé.

Simple comme un coup de fil !

Immédiatement nous vous aidons a définir votre besoin; le type de mission, sa durée et le nombre de personnes.

Notre engagement garant de vos performances

LASER et PVS s'engagent à :

  • Définir au plus près votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
  • Apporter une grande rigueur dans la démarche de recrutement.
  • Proposer aux salariés des formations adaptées à vos besoins.
  • Faire des bilans réguliers afin de répondre au mieux à vos attentes.

Comment gagner un appel d'offre intégrant des clauses sociales ?

Les collectivités locales et les administrations procèderont toujours plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre; LASER et PVS en maîtrisent parfaitement la démarche; elles sont vos partenaires légitimes dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.

Comment éviter les pénalités liées à l'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap ?

d'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif. Les intérimaires en situation de handicap fournis par LASER et PVS sont intégrés dans votre ratio.

 

 

 

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Une équipe à votre écoute :

contactez-nous par téléphone ou demandez nous une étude personnalisée.