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Laser emploi 23 : l'insertion autrement

Un salarié absent,

un surcroît d'activité,

des travaux urgents à réaliser, ...

 

Laser emploi 23 : la SOLUTION à vos besoins de PERSONNEL !

 

Simple comme un coup de fil !

Immédiatement nous vous aidons a définir votre besoin : le type de mission, sa durée, les caractéristiques du poste, le profil des candidats.

Une prestation complète, aucune démarche administrative.

Le personnel mis à votre disposition reste le salarié de Laser emploi 23, ainsi vous n'avez aucune démarche administrative à effectuer.

Nous recrutons le personnel adapté, et nous établissons le contrat de travail, la déclaration d'embauche, le bulletin de salaire et la déclaration des salaires.

En cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z.

Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié mis à disposition sur le travail à effectuer.

Votre partenaire de proximité idéal.

La mis à disposition de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois) ne s'improvise pas. Laser emploi 23 met en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les travailleurs doivent évoluer.

 

Laser emploi 23, c'est aussi un réseau de partenaires pour un recrutement ciblé.

 

Notre engagement garant de vos performances

Laser emploi 23 s'engage à :

  • Définir au plus mieux votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
  • Apporter une grande rigueur dans sa démarche de recrutement.
  • Assurer la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat.
  • Proposer aux salariés des formations adaptées à vos besoins.
  • Faire des bilans réguliers afin de maintenir la qualité de nos prestations.

Comment gagner un appel d'offre intégrant des clauses sociales ?

Les collectivités locales et les administrations procèderont de plus en plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre. LASER emploi 23 en maîtrise parfaitement la démarche ; il est le partenaire légitime dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.

Comment éviter les pénalités liées à l'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap ?

D'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; les salariés mis à disposition en situation de handicap fournis par LASER emploi 23 sont intégrés dans votre ratio.

Une équipe à votre écoute :

Contactez-nous par téléphone ou demandez nous une étude personnalisée.