LASER emploi 56 : votre partenaire emploi.

Une prestation complète, aucune démarche administrative.

Le personnel missionné reste notre salarié que nous vous mettons à disposition, par conséquent vous n'avez aucune démarche administrative à faire. Nous nous occupons du recrutement, de la déclaration d'embauche, du bulletin de salaire, du paiement des cotisations, en cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z. Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié missionné sur le travail à effectuer.
Un service simple, une réponse rapide.

Votre partenaire de proximité idéal.

La délégation de personnel ( pour quelques heures ou pour plusieurs mois ) ne s'improvise pas. LASER emploi met en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer. L'expérience acquise depuis 17 années place LASER emploi comme votre partenaire naturel.

LASER emploi, c'est aussi un réseau de partenaires de l'emploi pour un recrutement ciblé.

Simple comme un coup de fil !

Immédiatement nous vous aidons a définir votre besoin; le type de mission, sa durée et le nombre de personnes.

Notre engagement garant de vos performances

LASER emploi s'engage à :

Définir au plus près votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
Apporter une grande rigueur dans sa démarche de recrutement.
Proposer aux salariés des formations adaptées à vos besoins.
Faire des bilans réguliers afin de répondre au mieux à vos attentes.

Comment gagner un appel d'offre intégrant des clauses sociales ?

Les collectivités locales et les administrations procèderont toujours plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre; LASER emploi 56 en maîtrise parfaitement la démarche; il est votre partenaire légitime dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.

Comment éviter les pénalités liées à l'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap ?

d'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; Les intérimaires en situation de handicap fournis par LASER emploi 56, sont intégrés dans votre ratio.

Une équipe à votre écoute :

contactez-nous par téléphone au ou demandez nous une étude personnalisée.

Témoignages :

Mme BOZEC Isabelle, Responsable Développement RH, Groupe ANSAMBLE, Vannes
« L’approche de Laser trouvant un écho avec la démarche sociale et sociétale défendue par le Groupe Ansamble (notre Institut des métiers intègre des compétences et fait la promotion des talents), c’est tout naturellement que nous nous sommes rejoints sur des projets RH. » ( lire la suite )