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LASER emploi 56 : votre partenaire emploi.

Une prestation complète, aucune démarche administrative.

Le personnel missionné reste notre salarié que nous vous mettons à disposition, par conséquent vous n'avez aucune démarche administrative à faire. Nous nous occupons du recrutement, de la déclaration d'embauche, du bulletin de salaire, du paiement des cotisations, en cas d'accident du travail ou d'arrêt maladie nous gérons le dossier de A à Z. Déchargé du recrutement et de la gestion des emplois, vous pouvez vous concentrer avec le salarié missionné sur le travail à effectuer.
Un service simple, une réponse rapide.

Votre partenaire de proximité idéal.

La délégation de personnel ( pour quelques heures ou pour plusieurs mois ) ne s'improvise pas. LASER emploi met en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer. L'expérience acquise depuis 17 années place LASER emploi comme votre partenaire naturel.

  • LASER emploi, c'est aussi un réseau de partenaires de l'emploi pour un recrutement ciblé.

Simple comme un coup de fil !

Immédiatement nous vous aidons a définir votre besoin; le type de mission, sa durée et le nombre de personnes.

Notre engagement garant de vos performances

LASER emploi s'engage à :

  • Définir au plus près votre besoin et y répondre dans un délai extrêmement bref.
  • Apporter une grande rigueur dans sa démarche de recrutement.
  • Proposer aux salariés des formations adaptées à vos besoins.
  • Faire des bilans réguliers afin de répondre au mieux à vos attentes.

 

Comment gagner un appel d'offre intégrant des clauses sociales ?

Les collectivités locales et les administrations procèderont toujours plus à l'intégration de clauses sociales dans leurs appels d'offre; LASER emploi 56 en maîtrise parfaitement la démarche; il est votre partenaire légitime dans l'accompagnement des entreprises qui souhaitent répondre qualitativement à ces clauses spécifiques.

Comment éviter les pénalités liées à l'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap ?

d'après la loi du 10 juillet 1987, les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif ; Les intérimaires en situation de handicap fournis par LASER emploi 56, sont intégrés dans votre ratio.

 

Une équipe à votre écoute :

contactez-nous par téléphone au ou demandez nous une étude personnalisée.

 

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