L'accompagnement

L'accompagnement des salariés

La qualité de la relation entre LASER et le candidat repose sur des procédures d'accueil souples et chaleureuses qui garantissent une bonne adéquation entre les offres proposées par les entreprises et les postulants.

Un ou plusieurs entretiens sont proposés au salarié, permettant de faire le bilan globlal de sa situation personnelle, tant sur le plan social que professionnel. Ces pratiques d'accompagnement sont spécifiques et permettent de bien comprendre les souhaits exprimés par le salarié.

C'est ainsi que LASER structure un projet et un parcours professionnel adapté et motivant. L'accopagnement pourra se décliner de diverses façons : aide à la recherche d'emploi bien sûr, mais aussi actions d'adaptation au poste de travail, découverte de nouveaux secteurs professionnels...

Pour bien marquer cet accompagnement, la structure propose la délivrance d'un livret de compétence qui est mis à jour à chaque mission et s'accompagne d'un entretien d'évaluation.

La mission première de LASER consistant à construire une insertion globale et durable des salariés bénéficiaires, la structure effectue à échéances régulière une évaluation portant sur les besoins sociaux "à caractère immédiat" ainsi que sur les besoins d'accompagnement social à moyen et long terme. Selon les besoins identifiés, l'accompagnement pourra être : aide à la mobilité, aides financières et gestion de budget, au logement, à la garde des enfants, accès aux soins, à la culture, aux loisirs et aux vacances etc...

Enfin, pour compléter cet accompagnement LASER fait l'état de ses capacités propres mais aussi des moyens et ressources qu'elle peut mobiliser en contrepartie des financements publics. C'est ainsi que la structure définit et recherche les partenariats politiques, techniques et financiers nécessaires.

L’accompagnement des entreprises

La parfaite connaissance des entreprises et de leurs besoins permet à LASER Emploi de répondre à leurs demandes dans les meilleurs délais car la structure peut mener des actions de recherche de personnel ciblé.

Ensemble, il est procédé à l’analyse du poste afin d'aboutir à la meilleure adéquation entre le profil du candidat et le poste requis.

Enfin, un travail actif d'anticipation des besoins de mains d’œuvre et d'aide à la détection du potentiel d’embauche des personnes déléguées sont mis en place favorisant ainsi une relation engagée et durable.